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辞职前要找好下家吗?这还真不是送分题

2016-11-30 18:17 消息来源:未知

辞职前要不要找个“备胎公司”?这个问题在中国幅员辽阔的大地上,不同的自身情况,有不同的答案。

许多人理想中是先辞掉工作,休息一段时间,然后再有条不紊的找工作。这样做自然是极好的:

首先是洗掉辛苦工作的疲惫,准备好心情迎接下一份工作;其次,如果还在工作的情况下找工作,时间上、精力上可能都难以协调,干脆辞掉再找。这样既对上一家公司负责,也能避免错失所喜欢公司的面试邀请。

与之相对应,也需要承担很大风险,这些风险具体包括:

1、找工作周期的不确定性

现在很多工作貌似越来越不好找了,贸然辞掉的可能要做好准备了,原本一两个月的找工作期限很可能会拉长。

2、非工作期间的开支情况

养家糊口最重要,尤其贷款买房买车需要还贷的。

另外最重要的,在很多大城市,社保缴纳情况是和该城市福利挂钩的。

以北京为例,如果是外地户口,办理签证之类要连续缴纳1年社保;想买房要连续缴纳5年社保,断了一个月就得从头再来;摇号、教育等等各项福利均是如此。

也就是说,即使不考虑财政状况,相信自己的实力很快能找到工作,这个社保也不敢断交。

如果不是那种牛到所有公司抢着要的话,辞职之前最好先找到比较靠谱的,或者意向比较明确的,再辞职。而且下家找的差不多了,最好就提前告知你的直接领导,方便工作交接。

实际上,骑驴找驴,对于职场来说是司空见惯的事。很多人要供房要养家,如果辞职之后不马上投入工作可能会挨饿,所以找好下家再辞职是被职场广为接受的。

但忌讳在下家前说上家的坏,这个坏可以指内部八卦、人情纠纷、老总喜恶等。职场有时候很小,特别是专业性比较强的行业,圈子就那么大。某些重要职位的招聘,下家的负责人很有可能会去电上家问你的情况,什么原因辞职平时表现有什么优缺点等等。你唯一需要说的就是你的能力。

以上这些都是从客观上分析,而且大都是从实际利益的角度来衡量。

韩寒电影《后会无期》里说:小孩子才分对错,大人只看利弊。

一切都应该回到最初的出发点:为什么想离职?

按这个思路,再归结现在的状况可以思考一下:

1、如果下家和上家差不多,待遇或者发展前景没有好很多,跳槽是再一次浪费时间。

2、暂时失业对你的生活影响有多大?会没饭吃没钱交租,如果是,你就要反省之前的理财,如果不是,那就不要给自己太大压力。

3、你真的知道自己想做什么吗?工作要么为钱要么为理想,停一停想清楚自己究竟想做什么,不要急躁,经常换行业特别吃亏。

这些话,虽然有种站着不腰疼的感觉,不过,真正想明白了这些问题,那么就应该有一个清晰的认知。

比如遵循自己的本心,如果觉得这家公司干的不舒服,而且没有办法改善,那就离开,不要纠结于“我现在没有找到下家,忍忍吧”这种心态,否则会活的很辛苦。

同理,如果找下一家公司觉得不舒服,那就不要找。人这一辈子,时间并不长,工作也并非生活的全部,活的开心点比较好。

而且非必要时,不要给自己太多的压力,钱很重要,但不是全部。

辞职前是否应该找好下家,本无固定答案,更无对错之分,一切都是为了自己过得更好而已。

好在不论哪家公司、哪个岗位,今目标始终都能始终如一伴随您身边。这不仅是一款沟通协同的工具,也希望是伴随职场成长的良师益友。

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